Konfliktprävention in der Lehre

Konfliktprävention in der Lehre
In diesem Workshop werden verschiedene Arten und Abläufe von Konflikten dargestellt, die häufig an Universitäten vorkommen. Die Kenntnis ihrer Entstehung macht sichtbar, wann und wie Prävention ansetzen kann. Auf der Basis von realen (oder von Teilnehmenden eingebrachten) Beispielen werden Grundlagen des Konfliktmanagements praxisnah erarbeitet. Persönliche Zugänge, Werte und Haltungen werden einbezogen, um Handlungsspielräume aufzuzeigen und auszubauen.
Ziel des Workshops ist es, Anregungen zur nachhaltigen Entwicklung eines gerechten und inklusiven Lehr- und Lernklimas anzubieten.

Inhaltliche Stichworte: 

• Abgrenzung Konflikt – Mobbing – Diskriminierung
• Konfliktarten (organisationsbedingte, kalte vs. heiße, strukturelle vs persönliche...)
• Eskalationsstufen und Interventionsebenen
• 5 Grundformen der Konfliktlösung
• Präventionsansätze
• Ziele und Erfolgskriterien von nachhaltiger Konfliktprävention und -lösung

Learning Outcomes

• Kenntnis von Präventionsansätzen
• Konfliktlösungskompetenz
• Abgrenzungsfähigkeit zu Mobbing und Diskriminierung