Storniert: Talent Management

Talent Management steht für den Mitarbeiterkreislauf innerhalb einer Organisation: Von der Personalbedarfsplanung bis zur Einstellung über Weiterentwicklung, Teamformierung und Mitarbeiterbindung. Als Mitarbeiter und auch als Führungskraft innerhalb einer Organisation wird man laufend mit Themen wie Motivation, Konflikten und Kommunikation, Teameffizienz- und Zusammenarbeit konfrontiert. Diese und andere Themen werden über zwei Tage anhand des Talent Management Kreislaufes erläutert.

Basierend auf einer Vorabfrage der Teilnehmer werden einzelne Punkte vertieft und Praxisbeispiele vorgestellt. Darüber hinaus wird spezifisch auf die Arbeitssituation an Universitäten eingegangen.

Zum Ende des ersten Tages wird das neu erlernte Wissen in einem Fall bearbeitet. Die Teilnehmer werden in Kleingruppen im Nachgang und als Vorbereitung für den nächsten Tag noch mit dessen Fertigstellung und eine Kurzpräsentation beauftragt. 

Am zweiten Tag werden die Präsentationen in großer Gruppe besprochen und die Vor- und Nachteiler mögliche Lösungen diskutiert. Diskussion, Reflektion und Feedback sind wesentliche Bestandteile der zwei Tage.

Zwischen dem zweiten und dritten Seminartag (Februar 2018) ist es Ziel, dass die Teilnehmer das neu erlernte Wissen anwenden.  Konkrete Fragestellungen zum Talent Management werden die Teilnehmer über die zwei Monate begleiten. Die Beantwortung der Fragen dient als Grundlage für den dritten und letzten Seminartag, an dem die Herausforderungen und auch Erfolgserlebnisse der Anwendung von Talent Management aufgegriffen werden. 


Inhaltliche Stichpunkte:

  • Von der Personalbedarfsplanung bis zur Einstellung über Weiterentwicklung, Teamformierung und Mitarbeiterbindung – Talent Management, der Mitarbeiterkreislauf innerhalb einer Organisation
  • Mitarbeiterbedürfnisse und -Herausforderungen besser strukturieren und verstehen
  • Der Kreislauf kann als Stellhebel für (u.a.) Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen dienen

Vorab-Aufgabe für die Teilnehmenden:

Im Vorfeld bitten wir die Teilnehmenden sich über folgende Fragen Gedanken zu machen und Antworten bis zum 30.10.2017 an die Trainerin, Frau Viola Kraus, zu schicken – info@talenteq.de

1. Inwiefern arbeiten Sie in, oder führen Sie ein Team? 
    a. Was ist Ihre Rolle?

    b. Wie viele Teammitglieder gibt es?

2. Was läuft gut bei Ihnen im Team?

3. Gibt es Herausforderungen? Wenn ja, beschreiben Sie diese in 2-3 kurzen Sätzen

4. Was möchten Sie in diesem Seminar gerne lernen?

Vielen Dank. Ich freue mich auf Ihre Emails. 



Spezifizierung der Zielgruppe: 

Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeiter/Innen der Universität, die sich entweder in einer formellen Führungsposition befinden oder ab und an durch Projekte/Arbeitsaufträge in die Rolle einer Teamleitung/ - Führung kommen. 


Learning Outcomes: 
Die Teilnehmenden arbeiten im Rahmen des Seminars an folgenden Kompetenzen:  

  • Den Talent Management Kreislauf verstehen
  • Übertragung des neu-erlernten Wissens auf die eigene Situation
  • Entwicklung einer Planung zum Thema Talent Management passend zur eigenen Arbeitssituation
  • Talent Management Handwerkszeug kennen lernen und anwenden können

Dieses Seminar muss leider storniert werden. Es wird voraussichtlich im nächsten Semester unter einem leicht veränderten Titel erneut angeboten. 

Universität: Universität Bayreuth
Seminarleitung: Viola Kraus
Seminar ID: FBZHL UBT WS1718 16S Talente
Ort:
FBZHL der Universität Bayreuth
Nürnbergerstr. 38, Bayreuth
Außenstelle der Universität Bayreuth, Zapf-Haus 4, Raum 4.2.12-13 Anreisebeschreibung: http://fbzhl.uni-bayreuth.de
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barrierefreier Zugang
Termine: 27.11.2017 , 10:00 - 15:45 Uhr
28.11.2017 , 09:00 - 16:00 Uhr
22.02.2018 , 10:00 - 13:15 Uhr
Kosten:

Es fallen folgende Teilnahmegebühren an:

  • Für Teilnehmende mit einer Vollzeitstelle (75% bis 100% Arbeitszeit), 80 €
  • Für Teilnehmende mit einer Teilzeitstelle (bis einschl. 74,9% Arbeitszeit), 48 €

Verfügbare Plätze: 12 Plätze, davon 8 frei
Stufe: Grund- und Aufbaustufe
Anrechenbare Stunden: Bereich D mit 8 Arbeitseinheiten
Bereich E mit 8 Arbeitseinheiten
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